Toelichting bij Loon naar werken IEr zijn nog een paar algemene aanwijzingen dat loon naar werken niet bestaat voor de top. Zo zijn bijvoorbeeld de inkomens van directeuren van grote bedrijven groter dan die van kleine bedrijven, terwijl de verantwoordelijken en noodzakelijk capaciteiten weinig verschillen. Dit is weer een specifiek geval van een algemeen verschijnsel: naarmate de betrokkene dichter bij de grote geldstromen werkt, verdiende hij meer. In de financiële wereld ziet men dit direct, zodra beloning in een percentage van de betrokken hoeveelheid geld wordt uitgedrukt. Dat dit in volkomen tegenspraak is met het beginsel van loon naar werken kan eenvoudig duidelijk gemaakt worden aan de hand van een voorbeeld uit de dienstensector: de notaris. De hoeveelheid werk voor de notaris bij de overdracht van een huis van 200 duizend euro is precies dezelfde als bij een huis van 400 duizend euro. Omdat ook de notaris naar percentage van de koopsom wordt beloond, krijgt hij voor het tweede geval twee keer zoveel.En alle gevallen waarin dit soort beloning naar geldstroom een rol speelt, is er dus geen sprake van loon naar werken. Dit geldt voor een grote meerderheid van de topfuncties.
Een tweede zaak waar men de willekeurigheid van salarissen van topfuncties kan
zien is de verdeling binnen dezelfde groep. Voor het voorbeeld van ziekenhuis
directeuren, zie hier
|
