Allochtone evenredigheid: de strijd
|
10 okt.2008 |
Het benoemen van allochtonen op plaatsen waar ze eigenlijk niet horen, is iets
dat noodzakelijkerwijs tot verlies van kwaliteit leidt, en mogelijkerwijs tot
maatschappelijke strijd. Hier een voorbeeld van beide. Het eerste citaat staat
niet in de oorspronkelijke volgorde, omdat men "het slechte nieuws" aan het
einde heeft geplaatst:
Uit: De Volkskrant, 10-10-2008, van verslaggever Weert Schenk
Promotiekansen van 150 leidinggevenden nemen af door benoeming allochtonen en
vrouwen
Politiechefs vrezen voorkeursbeleid
Interview Ronald Zwarter | Groningse districtschef moet 'witte politiemannen'
nieuwe perspectieven bieden.
...
Het diversiteitsbeleid bij de politie is tot nu toe geen succes.
'Allochtonen vertrekken omdat hun specifieke kwaliteiten niet worden gebruikt.
Daarom beginnen we nu bij de top. Als die erin gelooft en optimaal is
samengesteld, werkt dat door in de hele organisatie.'
Red.: Dat is het gegeven. Elders is aangetoond dat dit niet
komt door inhoudelijke achterstelling, maar door te hoge verwachtingen van de
allochtonen - wat op zich weer het gevolg van de statusgevoeligheid binnen hun
cultuur
. Het geloof van de top in diversiteit zal dus hoogstens meer
ongeschikte mensen omhoog brengen, en dat is zeer ver weg van 'optimaal'.
Nu terug naar het begin van het artikel:
|
.... In de top van de politiekorpsen heerst onrust over het benoemingenbeleid.
Vrouwen en allochtonen, ook van buiten de politie, worden benoemd in hoge
functies die 'witte mannen' voor zichzelf hadden bestemd. Dat leidt in
toenemende mate tot frustraties in de groep van ongeveer 150 leidinggevenden.
Sinds de komst van minister Ter Horst van Binnenlandse Zaken
wordt er werk gemaakt van het voorkeursbeleid. De helft van alle
Kroonbenoemingen (korpschefs en plaatsvervangend korpschefs) moet de komende
drie jaar gaan naar een vrouw of een allochtoon.
De vacatures in de management-laag daar direct onder worden voor 30 procent
ingevuld door vrouwen en allochtonen.
Commissaris Ronald Zwarter, districtschef in de stad
Groningen, is gevraagd, zoals hij het zelf zegt, mensen die minder snel zullen
doorstromen nieuwe perspectieven te bieden.
Welke reacties krijgt u op het 'diversiteitsbeleid' van minister Ter Horst?
.
'Er zijn collega's die vragen waarom het zo dwingend moet worden opgelegd. Het
doet pijn als ze worden gepasseerd door mensen van wie ze het nooit hadden
verwacht.Anderzijds is er ook begrip. Als het beleid niet dwingend is, kun je
nog honderd jaar doormodderen voordat de politie een afspiegeling is van de
maatschappij. Daarnaast zijn er politiemensen die hun hart vasthouden vanwege
het gebrek aan ervaring van de zij-instromers, de vrouwen en allochtonen, die
van buiten de organisatie komen. Hoe opereert zo'n persoon bij een grote ramp,
vragen zij zich af.' ... |
Vrij vertaald: vrijwel iedereen heeft grote bezwaren,
weinigen durven iets echt hardop te zeggen, en een enkeling zit in de hoek van
de politieke correctheid.
|
Is het bezwaar van gebrek aan vakmanschap terecht?
'Sommigen zullen inderdaad weinig weten van het politievak. ... |
Het antwoord op de vraag is dus: Ja.
|
... Maar mag je verlangen dat ze alle kennis al meteen in huis hebben? Zij
brengen iets anders in: het vermogen om met een frisse blik naar de zaken te
kijken. ... |
En je moet dus niet vragen naar hun vakbekwaamheid.
Met 'frisse blik' bedoelen we: de talloze mogelijkheden om
het fout te doen, naast de zeldzame manieren waarop dingen goed gaan.
|
... Hun leidinggevende ervaring in een andere sector is belangrijk. ... |
De management-dooddoener: wie ergens leiding heeft
gegeven, kan het overal. In de praktijk allang als onzin bewezen.
|
...Vrouwen en allochtonen worden niet gezocht vanwege hun kennis van het
politievak; die is al voldoende aanwezig. Hun meerwaarde is diversiteit, een
andere invalshoek. ... |
Zelfde soort argument. En hier staat ook nog: de totale
vakcompetentie van de top neemt af.
|
... 'Volgens mij ben je effectiever in je oplossingen als je de culturele
achtergrond kent. Wie diversiteit in de besluitvorming negeert, gaat onvoldoende
mee met de maatschappelijke ontwikkelingen.' ... |
Oftewel: omdat de criminele naar de moskee gaan, moet je
ook politiechefs hebben die naar de moskee gaan. En ook een argument dat
volkomen ingaat tegen het multiculturele paradigma dat allochtonen hun
criminaliteit niet bedrijven vanwege cultuur, maar gewoon omdat ze arm of jong
zijn.
|
... Wat gaat u doen voor de politieleiders die een kleinere kans hebben
om in een hogere rang te komen?
'Let op, het is niet uitgesloten dat ze worden bevorderd, maar voor de meesten
gaat het zeker langer duren. Daarom wordt hun de gelegenheid geboden om zich
breder te ontwikkelen en het blikveld te verruimen. Ik ga internationale
stageplekken regelen, waar Nederlandse politieleiders ervaren hoe ze leiding
kunnen geven aan een divers samengestelde organisatie.
Ik stel me voor dat iemand een half jaar naar India of Canada gaat om als
leidinggevende bij de politie te werken. Het is belangrijk dat de politietop kan
omgaan met culturele verschillen. Het opdoen van internationale ervaring is ook
leuk. ... |
Hier staat het weer: allochtone criminaliteit heeft een
culturele component.
|
... 'Het perspectief is dus verbreding. Dat geeft de mensen ook de
mogelijkheid om buiten de politie te gaan werken, eventueel tijdelijk. Uiteraard
willen we hen het liefst binnenhouden, er is veel in hen geïnvesteerd, maar men
moet niet ontevreden blijven over de loopbaan.' ... |
Oftewel: rot maar op. De allochtoon krijgt de baan waar
jij recht op hebt, en als je niet tevreden bent, rot je maar op.
|
... U bent zelf een van de 'witte mannen' die de promotiekansen ziet
vervliegen.
'Klopt. Maar ik zie ook nieuwe kansen, Daarom stop ik als districtschef en ga ik
deze klus doen. Ik kon nog jaren doorgaan, maar ik wil me verder ontwikkelen. En
daarna zie ik wel wat de toekomst brengt. Soms moet je risico's nemen om verder
te komen.' ... |
Oftewel: ik ben uitgekozen op mijn bereidheid om de rest te
naaien, en na mij de zondvloed.
Een glashelder voorbeeld van het tweesnijdend zijn van de
bevoordeling van allochtonen:
Uit: De Volkskrant, 28-06-2011, hoofdredactioneel commentaar, door
Carlijne Vos
Allochtone advocaat
... in de advocatuur is dat er bovendien een met een gouden masculien randje.
Wie niet uit het juiste milieu komt en zich dus bierdrinkend bij een
studentenvereniging door zijn studie heeft genetwerkt, maakt weinig kans bij de
prestigieuze kantoren.
Red.: Oftewel: de advocatuur heeft decennialang de kinderen
van beneden het oligarchische milieu systematisch buiten de deur proberen te
houden. En nu gaan ze ze allochtonen werven:
|
De Orde van Advocaten wil allochtone rechtenstudenten op
andere gedachten brengen met behulp van een studiecoach. |
Het is volkomen duidelijk dat die banen dus eigenlijk toekomen aan de
kinderen van autochtone die tot nu toe gediscrimineerd werden door de
oligarchen. Het voorstel voor allochtone evenredigheid in deze sector gaat
direct ten koste van de autochtone groep die ook in aanmerking komt.
Dit is natuurlijk slechts een voorbeeld van het algemene geval:
iedere aangestelde allochtoon gaat ten koste van een autochtone Nederlander.
Tenzij die betreffende baan is geschapen door een allochtoon. Wat tot nu een
dusdanige zeldzaamheid is dat ze als niet-bestaand kan worden beschouwd.
Naar Allochtone evenredigheid
, Allochtonen
lijst
, Allochtonen overzicht
, of site home
.
|