Bronnen bij De drie keuzes voor allochtonen: goede adviezen

‘Speel het spel mee, maar hou je identiteit’

Stedman Graham is vooral bekend als de geliefde van megaster Oprah Winfrey. De 56-jarige Amerikaan heeft echter ook een eigen carrière als bestsellerauteur, ondernemer en coach. Hij komt dit najaar naar Nederland met een duidelijke boodschap: bedrijven die geen allochtonen aannemen zullen de boot missen en allochtonen die zielig doen, ook.
    Net als Oprah – arm, zwart meisje uit Mississippi dat alle tegenslagen overwon en wereldberoemd werd – komt Stedman van ver. Zijn jeugd werd gekenmerkt door achterstand, uitzichtloosheid en achterstelling.
    Nu is hij de topman van de management- en marketingfirma S. Graham and Associates in Chicago en geeft hij wereldwijd trainingen. Graham schreef tien boeken over persoonlijke ontwikkeling, leiderschap en diversiteitsbeleid, waaronder twee bestsellers. Eind vorig jaar verscheen Diversity: Leaders Not Labels – A New Plan for the 21st Century.
    Daarin legt hij de verantwoordelijkheid voor de achterstelling van de migranten volledig bij het individu. Ondernemers die niets doen aan diversiteit, noemt hij slechte leiders, maar het is aan allochtonen zelf iets te doen aan hun achterstand, zegt hij. ‘Door trots te zijn op jezelf, keihard te werken en je talent te ontplooien.’ Extra aandacht voor allochtonen in bedrijven of het invoeren van quota; Graham ziet er niets in. ‘Alleen de sterken overleven. Ik wil mensen duidelijk maken dat ze het beste uit zichzelf moeten halen.’
...
Wat moeten moslims met het feit aan dat ze soms worden gezien als potentiële terroristen en geen stageplekken of banen krijgen?
‘Mijn advies is: ga door met je ontwikkeling. Probeer erachter te komen wat je talent is. Je kunt niet veranderen hoe anderen over je denken, hoe onterecht dat ook is.’

Moeten allochtonen hun cultuur opgeven om te worden geaccepteerd?
‘Probeer te assimileren. Probeer de regels van de arbeidsmarkt te doorgronden, speel het spel mee. Maar laat nooit je identiteit los.’

In Diversity: Leaders Not Labels zegt u: bedrijven hebben geen zin minderheden te pamperen.
‘Daar hebben ze ook geen tijd voor. De ontwikkelingen gaan snel: of je doet mee, of je blijft achter. Er is geen ruimte voor medelijden. Bedrijven durven dat niet publiekelijk te zeggen, maar vertellen het me als ik er trainingen geef. Mijn tip aan allochtonen is: verbeter je prestaties.’  ...
 

Red.:   Het volgende interview sluit daar op aan:

Uit: De Volkskrant, 22-05-2007, door Ariejan Korteweg

Vergeet je kleur als je wilt slagen

Pape Diouf is de enige zwarte voorzitter van een grote voetbalclub in Europa, Qlympique de Marseille. 'Positieve discriminatie hoeft voor mij niet.'

Hoe komt het dat u zo succesvol bent, in een land waar zo weinig zwarten een hoge positie bereiken?
'Toen ik als jongen van 18 in Europa kwam, wist ik dat ik om te slagen mijn kleur moest vergeten. Ik ben gewoon iemand die wil laten zien wat hij waard is, nam ik me voor.
Vergeet dat er racisme is - die houding is voor alle minderheden belangrijk: vraag niet om hulp, maar overtuig met wat je doet. Black is beautiful, zeggen de zwarte Amerikanen. Dat zou niet mijn tactiek zijn. Laat anderen aar uitmaken of je mooi bent, of intelligent.'


Tussenstuk:
Pape Diouf

Pape Diouf wordt In 1951 geboren In Tsjaad, waar zijn Senegalese vader werkt. Hij groeit op In Dakar, Senegal en vertrekt op zijn 18de naar Marseille. Hij wordt metselaar, koerier, vuilnisman, studeert intussen politicologe en krijgt een baantje bij de lokale krant La Marseillailse, waar hij zich opwerkt tot voetbalverslaggever. Met de contacten die hij daarbij opdoet, gaat hij in Afrika toernooien organiseren en wordt hij spelersmakelaar.
    In 2004 wordt hij manager van Olympique de Marseille, een jaar later voorzitter. ...


Naar De drie keuzes voor allochtonen , Allochtonen lijst , Allochtonen overzicht , of site home .