Uit: De Volkskrant, 12-10-2007, van correspondent Diederik van Hoogstraten

Bedrijven in VS hebben nog heel wat uit te leggen over topsalaris

Beursregels eisen uitleg over het beloningsbeleid | Relatie tussen bedrijfssucces en beloning is soms zoek

Tussentitel: Topman strijkt twee keer zo veel op als de nummer twee

...    Dinsdag bleek dat de beurstoezichthouder, de Securities and Exchange Commission (SEC), worstelt met een vraag die het geval-Mott oproept: waarom krijgen toplieden wat ze krijgen? Is er een relatie tussen de prestaties van de roerganger en het bedrijf?
    ‘Waar is de analyse?’, zei John White van de SEC tijdens een conferentie in San Francisco. Wat de SEC mist in de rapportages van ondernemingen, is ‘een discussie over hoe en waarom deze filosofieën en processen resulteerden in deze cijfers’. Als je iemand 40 miljoen per jaar toestopt, leek White te zeggen, dan moet je kunnen uitleggen waarom. ...
    Die noodzaak is evident. De Corporate Library, een researchgroep, berekende onlangs dat een topmanager van een bedrijf dat aan de S&P500-beursindex genoteerd staat, 14,78 miljoen dollar per jaar meeneemt. Dat is gemiddeld. En deze week vroeg de Britse Financial Times het onderzoeksbureau Salary.com om te onderzoeken hoe de beloning van deze toplieden zich verhoudt tot de betaling van hun adjudanten. Het bleek dat de topman van een groot beursgenoteerd bedrijf gemiddeld twee keer zoveel opstrijkt als de nummer twee.
    Bij het biotechbedrijf Genzyme verdient de Nederlandse baas Henri Termeer zelfs zeven keer zoveel als zijn directe ondergeschikte. Volgens het persbureau Reuters verdient Termeer dit jaar ruim 22 miljoen dollar aan vergoedingen en aandelenopties. Een woordvoerder verklaarde het zevenvoudige verschil uit de structuur van het bedrijf: ‘Er zit een platte laag onder Henri. Omdat er hier geen hiërarchische aanpak is, zie je een groter gat tussen de nummers één en twee.’
    Overigens stak Sallie Mae ook in het onderzoek van Salary.com boven de rest uit. Topman Fitzpatrick krijgt meer dan tien keer zo veel als de nummer twee. Over een relatie met de werkelijkheid gesproken: zijn bedrijf verschaft leningen aan miljoenen studenten, waarna zij en hun families vaak een leven lang kromliggen om het geleende geld en de rente terug te betalen.

Red.:   Een voorbeeld van de tweede soort cijfers:

Uit: De Volkskrant, 02-04-2011, door Xander van Uffelen

Peiling | Loonkloof bestuurders-werknemers

'Groot gat slecht voor motivatie'

De loonkloof tussen bestuurders en werknemers groeit weer snel. Terwijl de koopkracht in 2010 met 1,4 procent daalde, steeg het inkomen van de topbestuurder met 16 procent. Bestuursvoorzitter Ad Scheepbouwer van KPN verdient 131 keer het salaris van de doorsnee telecommonteur. Moet deze loonkloof niet kleiner worden? ...

Red.:   De cijfers, gehaald uit de bijbehorende illustratie:
 

Als je aanneemt dat iets als tien keer een maatschappelijk haalbare weergave is van de bijdrage van het gemiddelde en het hoogste functieniveau, wat eigenlijk al onrealistisch hoog is als je kijkt naar prestaties , dan vallen er slechts 5 van de 24 bedrijven binnen deze ruime norm.

Naar Topinkomens, rechtvaardiging , Economie lijst , Economie overzicht , Sociologie overzicht ,  of site home .